創新培養優秀民營企業家

作者:趙賓    來源:民建北碚區委    點擊數:    更新時間: 2019-8-23

習近平總書記在民營企業座談會指出:“非公有制經濟要健康發展,前提是非公有制經濟人士要健康成長。”非公有制經濟人士是中國特色社會主義事業的建設者。致富思源,富而思進。毫不動搖地鼓勵、支持和引導非公有制經濟發展和非公有制經濟人士健康成長, 造就優秀民營企業家隊伍,創新培養優秀民營企業家。

創新組織體系,健全保障機制。首先編制創新型民營企業家人才隊伍規劃,把創新型優秀民營企業家培養納入人才培養總體規劃。制定出臺培養優秀民營企業家隊伍建設的意見及辦法,做到政策率先。成立優秀民營企業家培養工作領導班子,加強組織保障和制度建設,將培養優秀民營企業家工作納入各相關部門的工作考核,保證剛性實施。

創新培養方式,提升綜合素質。借鑒國內外先進的企業家培育制度,將民營企業家培育作為一個系統工程,將學歷教育與非學歷教育、企業內部培育與企業外部培育相結合,“請進來”和“走出去”提升綜合知識,掛職鍛煉和導師傳幫帶提高綜合能力,打造文化品牌,培養一批“政治堅定、經營精明、責任擔當、文化較高”的民營企業家隊伍。

創新引進模式,后備人才儲備。健全高層次人才引進機制,通過政府購買服務,加強全球人力資源機構合作,采取獵頭方式延攬各類優秀人才,廣泛吸引境外優秀人才創新創業。加快與國內外專業人才中介機構合作,構建覆蓋全區主導創新創業人才引進網絡平臺。完善選拔任用機制,制定資格認證標準,建立首席執行官和職業經理人任免升降制度。

創新企業傳承,促進持續發展。改革開放后涌現的“創二代”和“雙創”自創型青年企業家共同組成了新生代民營企業家隊伍,他們承擔著推動民營經濟健康快速發展的重任。但是,與老一代民營企業家相比,他們一部份人缺少經驗、信仰迷惘、功利主義、追求享樂。政府應重視新生代民營企業家的引導和培養,促使新生代民營企業家茁壯成長。

創新龍頭培育,樹立標桿典范。挑選科技型、創新型、規模型民營企業中具有發展潛力的對象重點扶持,并結合每家企業的特點制定企業成長路線圖,充分發揮引導作用,整合各職能部門,為企業提供一對一的專業服務。引導企業實施技術創新,提高企業產品技術含量和市場核心競爭力,培育行業領跑者,帶動“鋪天蓋地”“頂天立地”競相發展。

創新平臺搭建,促進共同發展。政府搭臺,企業家唱戲,加強商協會發展。通過組織文化沙龍、開展專題論壇、舉辦休閑聚會等豐富多彩的活動,為民營企業家提供交流溝通的平臺,加強區域間和行業內的企業家之間的聯系,促使民營企業家之間的交流學習。通過聯誼會,加強與黨委、政府的坦誠溝通交流,圍繞國情重點,凝心聚力,共同謀求發展。

創新輿論引導,營造社會氛圍。通過優秀民營企業家的評比和選拔,樹立一批民營企業家優秀典型。將創新型突出人才納入“五一勞動獎章”“五四青年”等評選獎勵范疇。同時,在新聞媒體開辟專欄,宣傳優秀民營企業家的創業故事和先進事跡,弘揚創新精神和優良品德,贏得社會的關注和認可,尊重和愛護民營企業家,營造良好的社會創新氛圍


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